Accompagner la digitalisation

Nous sommes conscients que les plus petites entreprises, et celles qui peuvent en tirer des enseignements, vont favoriser le développement de carrières dans le monde entier. Pour cette raison, les pays dotés d’un écosystème de démarrage sain seront ceux qui progresseront dans le groupe d’âge informatisé. Pour les startups du secteur de l’énergie, le grand public et les secteurs du marché des particuliers doivent interagir pour créer une belle atmosphère d’affaires qui stimule les progrès et élimine les obstacles à l’accès. Cela nécessite une législation qui signifie qu’il est beaucoup plus facile pour les nouvelles entreprises d’améliorer leur budget et leur expansion, telles qu’un climat fiscal favorable et des règles favorables pour les jeunes entreprises, ainsi que des plans d’entreprise et des investissements en capital d’entreprise visant à offrir du mentorat et un soutien financier. Israël profite des avantages d’un nouvel écosystème florissant. Le pays a aimé une année civile record en 2015, avec 1 400 startups représentant un actif de 3,58 milliards de dollars – et cette dynamique continuera à se développer. Israël est devenu un pôle de développement où les startups prospèrent et où des alternatives technologiques sont en cours de création pour faire face aux meilleures difficultés du pays. Par exemple, Cisco s’associe à l’accélérateur Kamatech pour permettre à cette communauté juive extra-orthodoxe, aux prises avec un faible taux d’emploi et une pauvreté considérable, de s’intégrer à une main-d’œuvre plus technique. Les jeunes pousses israéliennes règlent également des problèmes mondiaux et perturbent les entreprises: à titre d’exemple, les fonds fonctionnels permettent aux entreprises appartenant à des filles et à des minorités de se développer. Le marché du travail mondial doit être modifié. La technologie fait évoluer le monde à un rythme sans précédent, avec des startups comme Uber et Airbnb interférant avec chaque marché et chaque fonction de travail. Les compétences en technologies sont devenues une condition préalable dans tous les domaines. Néanmoins à l’intérieur du You.S. et bien d’autres pays, le processus de formation n’instruit pas le personnel des capacités dont il a besoin pour faire face à cette nécessité, ce qui crée une tension indiscutable, la difficulté n’en sera que plus grave. D’ici 2020, plus du tiers des groupes de talents principaux de la plupart des carrières seront constitués de compétences qui ne sont pas considérées comme importantes pour les emplois, ce qui créera une pénurie de 40 millions d’employés substantiellement compétents et de 45 000 employés qualifiés en méthodes tout au long du processus. monde. Qui plus est, il est en fait prédit que 65% des enfants qui entrent à l’université principale actuellement continueront de travailler dans des types de carrières qui n’en sont même pas présents.